Altijd op de hoogte?

Als een medewerker zich ziek meldt, wilt u als werkgever graag weten wat er aan de hand is. Niet alleen omdat u betrokken bent bij uw medewerker, maar ook omdat u waarschijnlijk in wil kunnen schatten hoe lang uw medewerker aanwezig zal zijn. Toch ma...

“Ik ben toch geen arts, dus ik mag niks van de klachten vinden”, leidinggevenden worstelen vaak met deze gedachte als een medewerker langdurig verzuimt. Vaak drukt het onmacht uit om regie te pakken in het verzuim en de medewerker weer richting het w...

Het verzoek ‘u moet direct naar de bedrijfsarts’ of ‘de bedrijfsarts moet met spoed komen’ komt regelmatig voor. Maar heeft de bedrijfsarts in alle gevallen de gouden tip of het verlossende antwoord? 

Uw werkdag begint, met een kop koffie in de hand gaat u eens kijken wat deze dag zal brengen. Dan gaat de telefoon. Het is een van uw medewerkers, hij belt om zich ziek te melden. Goede verzuimbegeleiding begint natuurlijk al voordat een medewerker z...

Een vitale organisatie begint met vitale medewerkers, en daar kunt u als werkgever aan bijdragen. Zo is er het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) en de medische keuring. Maar welke past u toe?

Het gebeurt regelmatig: even antwoorden op een berichtje voor het slapen gaan of in het weekend de mailbox nog snel bijwerken. Maar doen we er wel goed aan om altijd maar bereikbaar te zijn voor het werk? 

Er is geen knop of schakelaar die we kunnen omzetten om van werk naar privé te switchen of andersom. Maar heeft u er wel eens over nagedacht over hoe werk en privé elkaar op een positieve manier kunnen beïnvloeden?

Het verlagen van het verzuim binnen uw organisatie. Een mooi doel voor het nieuwe jaar.  Maar hoe pakt u dat aan?