Verzuim uitgelegd: de soorten én hoe je er anders naar kunt kijken

Als een medewerker zich ziekmeldt, lijkt dat in eerste instantie een verlies. Maar bij De Arbodienst geloven we: verzuim is geen probleem, het is een managementkans. Door anders te kijken naar inzetbaarheid én de achterliggende oorzaken van verzuim, help je niet alleen je
medewerker, maar ook je organisatie vooruit.

Om dat te kunnen doen, is inzicht nodig. Want niet elk verzuim is hetzelfde. We leggen het verschil uit tussen de soorten verzuim én hoe je hier proactief op kunt sturen.

Soorten verzuim: op basis van duur

1. Kort verzuim

Een paar dagen afwezigheid door bijvoorbeeld griep of migraine. Op zichzelf onschuldig, maar let op: herhaald kort verzuim kan een signaal zijn. Bijvoorbeeld van stress of onvrede op het werk.

2. Middellang verzuim

Tussen één en zes weken. Vaak zien we hier een medische aanleiding, maar ook psychosociale factoren kunnen meespelen. Snel schakelen is hier cruciaal om langdurig verzuim te voorkomen.

3. Langdurig verzuim

Als verzuim langer duurt dan zes weken, spreken we van langdurig verzuim. Dit vraagt om een gestructureerde aanpak, zoals een plan van aanpak, inzet van een casemanager en regie op re-integratie.

Soorten verzuim: op basis van beleving en gedrag

Bij De Arbodienst kijken we verder dan ‘ziek of niet ziek’. We onderscheiden ook de volgende kleuren verzuim:

Wit verzuim

De medewerker is aantoonbaar ziek. Bijvoorbeeld na een operatie of met koorts op bed. Er is geen discussie over inzetbaarheid.

Grijs verzuim

De medewerker voelt zich niet fit, maar kan mogelijk nog wel (gedeeltelijk) werken. Hier ligt een kans: met het juiste gesprek en passende aanpassing voorkom je uitval.

Zwart verzuim

De medewerker meldt zich ziek zonder medische reden. Dit is uitzonderlijk, maar vereist wel alertheid en een open dialoog.

Roze verzuim

De medewerker is op het werk, maar functioneert niet optimaal door gezondheidsklachten. Dit ‘verborgen verzuim’ kan leiden tot fouten, uitputting en – uiteindelijk – uitval. Tijdig signaleren maakt het verschil.

Verzuim = kans op verbetering

Bij De Arbodienst geloven we in preventie boven alles. Elk signaal van verzuim is een kans om te verbeteren: in de autonomie, de werkdrukverdeling, de cultuur of het leiderschap. Door verzuim niet te zien als administratieve last, maar als een waardevolle bron van informatie, helpt  u uw team verder.

Wij helpen organisaties om verzuim te begrijpen, beïnvloeden en voorkomen. Niet alleen met cijfers en processen, maar met mensenwerk. Want achter elk verzuim zit een verhaal.

Klaar om anders te denken?

Wilt u uw organisatie helpen om verzuim echt anders aan te pakken – preventief, mensgericht en effectief? Dan is het tijd om contact met ons op te nemen.

Bekijk onze website of neem direct contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over wat wij voor u kunnen betekenen.