Loonwaarde advies
De loonwaarde geeft de economische waarde van de arbeid van een medewerker weer, uitgedrukt in euro’s. Deze waarde wordt bepaald op basis van inzetbaarheid, werktempo, kwaliteit van het werk en eventuele bijkomende kosten. Wat er van een medewerker wordt verwacht, verschilt per functie.
Maar wat nu als uw medewerker niet (meer) voldoet aan deze verwachting, ten opzichte van “de gezonde gelijke” in dezelfde functie? Door bijvoorbeeld ziekte of opgelopen letsel. In zo’n geval kan een loonwaarde bepaling uitkomst bieden.
Puls voert uw loonwaarde advies uit
Onze zusterorganisatie Puls is gespecialiseerd in het uitvoeren van objectieve loonwaarde onderzoeken. Zij stellen een helder en uitvoerbaar loonwaarde advies op, mits de medewerker minimaal drie maanden in zijn of haar functie heeft gewerkt. Bij volledig arbeidsverzuim vooraf is een betrouwbare inschatting niet mogelijk.
Welke vragen beantwoordt het loonwaarde onderzoek?
Het loonwaarde onderzoek beantwoordt vragen als:
Het loonwaarde advies komt tot stand door een gesprek met u als werkgever; een gesprek met uw medewerker en een uitgebreid bezoek van een arbeidsdeskundige op de werkplek.
Geen gezonde gelijke beschikbaar?
Loonwaarde bepaling gebeurt ten opzichte van een ‘gezonde gelijke’ in dezelfde functie, 8 uur per dag. Maar wat als zo’n referentie binnen uw organisatie ontbreekt, bijvoorbeeld in het MKB? In dat geval maakt Puls een vergelijking met één of meerdere normfuncties uit de bredere branche of sector. Zo blijft het onderzoek representatief en betrouwbaar.
