Dienstverlening Eigenrisicodrager
Bent u werkgever en overweegt u eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet of WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)? Dan kiest u voor meer grip op verzuim, re-integratie en de financiële lasten die daarmee gepaard gaan. Als eigenrisicodrager heeft u namelijk niet alleen de verantwoordelijkheid, maar vooral ook de regie.
Wat houdt eigenrisicodragerschap in?
Wanneer u eigenrisicodrager bent voor de Ziektewet en/of WGA, dan heeft u de verantwoordelijkheid om (oud-)medewerkers te begeleiden, totdat ze weer mogelijkheden voor de arbeidsmarkt hebben of, als dit niet realiseerbaar is, ze instromen in de WGA. In dit laatste geval vallen ze binnen uw WGA-risico. Naast de begeleiding, bent u ook verantwoordelijk voor de betaling van hun Ziektewet-uitkering.
Als u eigenrisicodrager bent, betaalt u minder aan arbeidsongeschiktheidspremies. U kiest ervoor om grip te houden op het verzuim en invloed uit te oefenen op het re-integratiebeleid van uw (oud-)medewerkers.
Financiële impact voor werkgevers
Als eigenrisicodrager wordt u als werkgever 12 jaar lang financieel verantwoordelijk gesteld voor uw verzuimend personeel: de eerste twee jaar door de Wet Verbetering Poortwachter en/of de premie Werkhervattingskas Ziektewet. De 10 jaar daarop wordt u extra belast bij instroom door de premie WGA-vast en WGA-flex.
Als u geen eigenrisicodrager bent voor de Ziektewet, dan laat u deze taak over aan het UWV en betaalt u dit via gedifferentieerde premies.
Wel of geen eigenrisicodragerschap?
Wanneer u kiest voor het eigenrisicodragerschap, loopt u het risico om tien jaar lang te betalen voor een medewerker die misschien maar enkele maanden bij u in dienst was.
Het is daarom belangrijk om u goed te laten informeren over wat past bij de financiële situatie van uw organisatie en over hoe u de schadelast van verzuimende (oud-)medewerkers zoveel mogelijk kunt beperken. Dit is geen gemakkelijke overweging en het vereist specifieke kennis en vaardigheden om sociale wet- en regelgeving toe te kunnen passen.
Onze partner Resolu kan u helpen door u optimaal te ondersteunen in dit gehele proces en de begeleiding van uw (oud-)medewerkers te verzorgen.
