FIT strategie
Medewerkers die gezond, gemotiveerd en productief zijn én blijven; daar draait het om bij duurzame inzetbaarheid. Maar hoe maakt u duurzame inzetbaarheid écht praktisch toepasbaar binnen uw bedrijf?
De FIT strategie van paraDIGMA groep helpt u daarbij. Samen brengen we duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers in kaart. We maken we het concreet, meetbaar en uitvoerbaar. Geen abstracte plannen, maar een aanpak die werkt in de dagelijkse praktijk.
Vier pijlers voor duurzame inzetbaarheid
De FIT-strategie richt zich op vier pijlers: Mentaal FIT, Organisatie FIT, Job FIT en Fysiek FIT. Hiermee krijgt u inzicht in zowel persoonlijke als organisatorische factoren die duurzame inzetbaarheid beïnvloeden. Denk aan mentale belasting, fysieke werkdruk, functie-inhoud en de manier waarop werk is georganiseerd.
De aanpak houdt bovendien rekening met de verschillende generaties op de werkvloer, zodat interventies aansluiten bij uiteenlopende behoeften en voorkeuren.
Van inzicht naar actie
Elke organisatie heeft andere uitdagingen op het gebied van inzetbaarheid. Daarom start de FIT strategie altijd met een grondige duurzame inzetbaarheid scan. Deze scan laat zien waar uw kansen liggen en waar bijsturing nodig is. Denk aan signalen als hoge werkdruk, veel verloop of toenemend verzuim.
Op basis van de resultaten maken we samen een plan op maat, waarmee u gericht werkt aan vitaliteit, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid in uw organisatie.
