Ziektewet en WGA-begeleiding
Wanneer een medewerker na twee jaar verzuim nog niet volledig hersteld is, heeft hij recht op een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) vanuit de Ziektewet. Als eigenrisicodrager Ziektewet en/of WGA bent u aansprakelijk voor deze uitkeringen én voor schadelastbeheersing: zowel oud-medewerkers die ziek uit dienst gaan als zij die zich binnen 28 dagen na vertrek ziekmelden, vallen onder uw risico.
Eigenrisicodrager WGA of Ziektewet
Als u eigenrisicodrager bent voor de Ziektewet en/of WGA, bent u verantwoordelijk voor de begeleiding van (oud-)medewerkers totdat zij weer aan het werk kunnen of, als dat niet haalbaar is, terugstromen in de WGA. In dat laatste geval valt de uitkering binnen uw WGA-risico. Naast de begeleiding draagt u ook zorg voor de betaling van hun Ziektewetuitkering.
Bent u geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan voert het UWV deze taak voor u uit en betaalt u de kosten via gedifferentieerde premies.
Schadelastbeheersing en een eerlijke aanpak
Goede WGA-begeleiding voorkomt onnodige kosten en bevordert de motivatie van uw medewerkers. Onze zusterorganisatie Resolu specialiseert zich in schadelastbeheersing verzuim en WGA. Zij zorgen dat elke (oud-)medewerker eerlijk en doelgericht wordt geholpen, zowel in het traject van de Ziektewet als binnen de WGA.
Zo beschermt u uw organisatie én biedt u medewerkers de beste kans op duurzaam herstel.
