Verzuimbegeleiding
Wij helpen werkgevers, leidinggevenden en medewerkers aan nieuwe inzichten om verzuim bespreekbaar te maken en structureel aan te pakken. Goede verzuimbegeleiding is essentieel om de duur van uitval te beperken en herhaling te voorkomen. De Arbodienst treedt daarbij altijd mensgericht en doortastend op.
We ondersteunen zowel medewerker als organisatie tijdens het gehele verzuim- en re-integratieproces. Door proactief te begeleiden en indien nodig werk aan te passen, zorgen we voor een veilige, verantwoorde terugkeer naar werk.
Wat is verzuimbegeleiding?
Verzuimbegeleiding is het proces waarbij werkgever en medewerker samen, onder begeleiding van een arbodienst, werken aan een zo spoedig en duurzaam mogelijk herstel bij verzuim. Het gaat verder dan alleen het registreren van verzuim: goede begeleiding richt zich op de oorzaak, het voorkomen van langdurig verzuim en het ondersteunen van zowel medewerker als leidinggevende in elke fase.
Daarom kiest u voor verzuimbegeleiding bij De Arbodienst
- Snelle interventies: wij zorgen voor direct contact met medewerker en leidinggevende
- Korte lijnen met de bedrijfsarts voor helder en betrouwbaar medisch advies
- Duidelijke rapportages zodat u altijd weet welke stappen gezet moeten worden
- Persoonlijke begeleiding door een vaste verzuimcoach die het dossier kent
- Compliance met de Wet verbetering Poortwachter dankzij onze strakke procesbewaking
- Focus op duurzame inzetbaarheid in plaats van alleen casemanager-administratie
Aandacht voor de mens achter het verzuim
Onze professionals kijken verder dan alleen de verzuimmelding. Vanuit oprechte interesse onderzoeken we waarom iemand is uitgevallen en hoe we herstel kunnen ondersteunen. We stimuleren medewerkers om eigenaarschap te nemen over hun inzetbaarheid, nu én in de toekomst.
Actuele cijfers van het CBS laten zien dat het verzuim in Nederland al langere tijd op een hoog niveau ligt. Dat onderstreept hoe belangrijk het is om niet alleen op verzuimmeldingen te reageren, maar echt aandacht te hebben voor de mens achter het verzuim.
Door de verzuimdrempel te verhogen en het gesprek aan te gaan, ontstaat bewustzijn over gedrag, keuzes en herstelmogelijkheden. Daarmee bouwen we aan duurzame inzetbaarheid.
Verzuimmanagement begint bij leiderschap
In onze overtuiging staan goed leiderschap, goed werkgeverschap en eigenaarschap centraal in het creëren van een sterk verzuimmanagement. Om het verzuim in een organisatie (preventief) aan te pakken, gaan we niet alleen met de medewerker, maar ook met de leidinggevende aan de slag. Zij leren hoe zij effectief de regie kunnen nemen in het verzuimproces, een belangrijke randvoorwaarde binnen de Wet verbetering Poortwachter.
De Wet verbetering Poortwachter verplicht werkgevers en medewerkers om vanaf de eerste verzuimdag actief en gestructureerd samen te werken aan re-integratie. Wilt u meer lezen over deze wettelijke verplichtingen? Bezoek dan de uitlegpagina van de Rijksoverheid: Wet verbetering Poortwachter, Rijksoverheid
Wij helpen leidinggevenden om signalen van psychische problemen of gezondheidsproblemen bij medewerkers te herkennen en hierover het gesprek aan te gaan. Uit de praktijk blijkt dat leidinggevenden daardoor ervaren dat zij wel degelijk een zeer belangrijke rol spelen, zonder daarbij “op de stoel van de bedrijfsarts te gaan zitten”.
De Arbodienst GO
De Arbodienst GO, een standaard pakket speciaal ontwikkeld voor moderne MKB’ers tot 100 medewerkers die behoefte hebben aan een professionele aanpak met korte lijnen. U profiteert van expertise van een landelijke arbodienstverlening, gecombineerd met de persoonlijke betrokkenheid van een verzuimpartner die uw onderneming kent en weet wat er speelt.
Meest gestelde vragen over verzuimbegeleiding
Een verzuimgesprek is niet wettelijk verplicht, maar wordt sterk aanbevolen door zowel werkgevers als arbodiensten. Het helpt om het herstel, de inzetbaarheid en eventuele knelpunten tijdig te bespreken. Bij langdurig verzuim maakt een verzuimgesprek bovendien deel uit van de stappen van de Wet verbetering Poortwachter.
In een verzuimgesprek bespreekt u de oorzaken van het verzuim voor zover de medewerker die wil delen, de verwachting van het herstel, mogelijkheden tot werkhervatting en eventuele ondersteuning die de werkgever kan bieden. Het gesprek richt zich op werk en re-integratie, niet op medische details.
Een verzuimcoach begeleidt zowel werkgever als medewerker tijdens het verzuimproces. Denk aan:
- het bewaken van de verplichtingen van de Wet verbetering Poortwachter
- het adviseren over re-integratiestappen
- het voeren van gesprekken
- het tijdig inschakelen van de bedrijfsarts
- het coördineren van communicatie
De verzuimcoach zorgt ervoor dat het proces zorgvuldig, mensgericht én volgens de wet verloopt.
In veel gevallen mag je als medewerker vakantie opnemen tijdens ziekte, maar de werkgever moet hier wel toestemming voor geven. De bedrijfsarts beoordeelt eventueel of vakantie het herstel belemmert. In sommige situaties worden vakantiedagen niet afgeschreven, bijvoorbeeld wanneer iemand volledig arbeidsongeschikt is.
