Spoor 2 re-integratie

Blijkt een medewerker langdurig arbeidsongeschikt en is er geen passend werk binnen uw organisatie? Dan start u een spoor 2-traject. Spoor 2 bij ziekte richt zich op het vinden van een duurzame, passende functie bij een nieuwe werkgever. Het is een verantwoordelijke en tijdrovende taak waarvoor specialistische spoor 2 begeleiding nodig is.

Wanneer Spoor 2 inzetten?

U zet spoor 2 doorgaans in wanneer na negen tot twaalf maanden verzuim duidelijk wordt dat terugkeer in eigen of aangepast werk (spoor 1) niet haalbaar is.

Vanaf dat moment bent u als werkgever verplicht om samen met de medewerker actief de externe arbeidsmarkt te verkennen en een passend vervolg te organiseren.

Benieuwd naar onze aanpak?

Kom erachter hoe we dit succesvol inzetten binnen jouw branche. Vraag kosteloos een gesprek aan via onderstaande knop.

Rol van de spoor 2-arbeidsdeskundige

Een ervaren spoor 2 arbeidsdeskundige inventariseert de mogelijkheden, stelt een persoonlijk actieplan op en begeleidt alle stappen van het traject.

Zo voldoet u aan de eisen van het UWV én helpt u uw medewerker naar nieuw, passend werk. Een zorgvuldige afstemming met alle betrokkenen staat voorop, zodat de begeleiding echt aansluit op de situatie van uw medewerker. Dit geeft rust, duidelijkheid en versnelt het proces richting duurzaam werkhervatting.

Puls: uw partner in spoor 2-trajecten

Onze zusterorganisatie Puls neemt het complete spoor 2 traject voor haar rekening. Puls ondersteunt zowel u als uw medewerker vanaf de start tot en met de succesvolle overplaatsing, inclusief verslaglegging richting UWV. Zo houdt u de focus op uw organisatie, terwijl uw medewerker deskundig wordt begeleid naar een nieuwe baan.

Gerelateerde diensten

Verzuimbegeleiding

Mensgericht en doortastend. Wij begeleiden het volledige verzuimproces, met aandacht voor de oorzaak én duurzame terugkeer. Samen versterken we inzetbaarheid en leiderschap binnen uw organisatie.

Ziektewet en WGA-begeleiding

Voorkom onnodige kosten en bied (oud-)medewerkers perspectief met eerlijke en doelgerichte begeleiding bij Ziektewet en WGA. Voor eigenrisicodragers is effectieve schadelastbeheersing essentieel.

Spoor 3 begeleiding

Ook na twee jaar ziekte blijft inzetbaarheid belangrijk. Spoor 3 biedt medewerkers realistische kansen buiten uw organisatie en helpt u de regie te houden op risico’s en kosten.

Psychische interventies

Snelle en persoonlijke hulp bij psychisch verzuim voorkomt langdurige uitval. Binnen 48 uur starten we met passende begeleiding, gericht op herstel én werkhervatting.

Arbeidsdeskundig onderzoek

Krijg helder inzicht in wat uw medewerker nog aankan en wat nodig is voor re-integratie. Puls beoordeelt belastbaarheid, functie-eisen en mogelijkheden binnen en buiten uw organisatie.