Dit is een dienst die wordt aangeboden door ons zusterlabel

Psychische interventies

Psychische klachten zijn één van de grootste oorzaken van langdurig verzuim. Denk aan stress, burn-out, depressieve gevoelens of angstklachten. Als een medewerker een interventie nodig heeft vanwege mentale klachten, is snel schakelen essentieel. Door tijdig professionele interventie aan te bieden, voorkomt u dat problemen verergeren en vergroot u de kans op duurzaam herstel.

Binnen 48 uur interventie voor uw medewerker

Bij De Arbodienst kijken we verder dan alleen de klacht. Samen met onze zusterorganisatie PSION bieden we psychologische hulp zonder onnodige wachttijden. Geen standaardoplossingen of labels, maar een persoonlijke benadering waarin we echt luisteren.

Binnen 48 uur plannen we een intakegesprek in, gevolgd door een eerste sessie binnen zeven werkdagen. Zo krijgt uw medewerker hulp op het moment dat het nodig is.

Benieuwd naar onze aanpak?

Kom erachter hoe we dit succesvol inzetten binnen uw branche. Vraag kosteloos een gesprek aan via onderstaande button.

Herstel als gezamenlijk doel

Het belangrijkste doel van een psychische interventie is: herstel. Dit betekent uiteraard ook herstel met betrekking tot de werkzaamheden van een medewerker. De PSION-psychologen bekijken of een medewerker de reguliere werkzaamheden, of een deel hiervan, nog kan uitvoeren.

Soms is het advies om aangepast werk te gaan doen. De psycholoog stelt de verwachtingen vast over de duur van klachten en beperkingen. Verder komen de mogelijkheden en eventuele vervolgstappen voor herstel en re-integratie aan bod.

Gerelateerde diensten

Verzuimbegeleiding

Mensgericht en doortastend. Wij begeleiden het volledige verzuimproces, met aandacht voor de oorzaak én duurzame terugkeer. Samen versterken we inzetbaarheid en leiderschap binnen uw organisatie.

Ziektewet en WGA-begeleiding

Voorkom onnodige kosten en bied (oud-)medewerkers perspectief met eerlijke en doelgerichte begeleiding bij Ziektewet en WGA. Voor eigenrisicodragers is effectieve schadelastbeheersing essentieel.

Spoor 2 re-integratie

Als terugkeer binnen uw organisatie niet haalbaar is, helpt een spoor 2-traject bij het vinden van passend werk elders. Puls begeleidt het volledige traject zorgvuldig en resultaatgericht.

Spoor 3 begeleiding

Ook na twee jaar ziekte blijft inzetbaarheid belangrijk. Spoor 3 biedt medewerkers realistische kansen buiten uw organisatie en helpt u de regie te houden op risico’s en kosten.

Verzuimtrainingen

Maak leidinggevenden en HR-professionals sterker in het herkennen en begeleiden van verzuim. Met onze trainingen versterkt u eigenaarschap, communicatie en duurzame inzetbaarheid.