Dit is een dienst die wordt aangeboden door ons zusterlabel

Arbeidsdeskundig onderzoek

Wanneer een medewerker langdurig is uitgevallen, wilt u duidelijkheid: wat is er nog mogelijk en wat is nodig voor een duurzame terugkeer naar werk? Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt dat inzicht. Het helpt u en uw medewerker om gericht stappen te zetten richting herstel, met helder advies over de belastbaarheid van de medewerker en de belasting in de functie.

Heldere antwoorden voor re-integratie

Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek beoordeelt een arbeidsdeskundige of het werk nog passend is bij de medische mogelijkheden van de medewerker. Er wordt gekeken naar de balans tussen wat iemand aankan (de belastbaarheid) en wat het werk vraagt (de belasting).

Benieuwd naar onze aanpak?

Kom erachter hoe we dit succesvol inzetten binnen uw branche. Vraag kosteloos een gesprek aan via onderstaande button.

de arbodienst werken bij

Waar geeft een arbeidsdeskundig onderzoek antwoord op?

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft antwoord op de volgende vragen:

  • Kan de medewerker terugkeren in zijn of haar eigen functie?

  • Zijn er aanpassingen mogelijk in het huidige werk?

  • Zijn er andere functies binnen uw organisatie die beter passen (spoor 1)?

  • Zijn er mogelijkheden op de arbeidsmarkt om de medewerker naar ander werk bij een andere werkgever te begeleiden (spoor 2)?

Door antwoord te krijgen op deze vragen, stelt de arbeidsdeskundige vast hoe het meest optimale re-integratieplan eruitziet voor de medewerker.

Gerelateerde diensten

Verzuimbegeleiding

Mensgericht en doortastend. Wij begeleiden het volledige verzuimproces, met aandacht voor de oorzaak én duurzame terugkeer. Samen versterken we inzetbaarheid en leiderschap binnen uw organisatie.

Ziektewet en WGA-begeleiding

Voorkom onnodige kosten en bied (oud-)medewerkers perspectief met eerlijke en doelgerichte begeleiding bij Ziektewet en WGA. Voor eigenrisicodragers is effectieve schadelastbeheersing essentieel.

Spoor 2 re-integratie

Als terugkeer binnen uw organisatie niet haalbaar is, helpt een spoor 2-traject bij het vinden van passend werk elders. Puls begeleidt het volledige traject zorgvuldig en resultaatgericht.

Spoor 3 begeleiding

Ook na twee jaar ziekte blijft inzetbaarheid belangrijk. Spoor 3 biedt medewerkers realistische kansen buiten uw organisatie en helpt u de regie te houden op risico’s en kosten.