Jobcoaching
Goede begeleiding op het werk zorgt ervoor dat de medewerker duurzaam inzetbaar is en blijft. Bij de huidige én bij een toekomstige werkgever. Soms is er net dat beetje extra ondersteuning nodig om een medewerker goed tot zijn recht te laten komen. We bieden daarom begeleidingstrajecten op maat, waarbij een consultant van onze zusterorganisatie Puls meekijkt op de werkvloer, het dagelijks functioneren observeert en ondersteunt waar nodig.
Persoonlijk en doelgericht traject
Jobcoaching begint met een intakegesprek. De consultant voert een gesprek met zowel de medewerker als de werkgever. Vervolgens stelt de consultant een begeleidingsplan op. Het begeleidingstraject bestaat uit coachinggesprekken met de medewerker, maar ook begeleiding op de werkvloer.
De optelsom van een zorgvuldige intake, heldere maar realistische doelen en persoonlijke aandacht, ook op de werkvloer, zorgt ervoor dat jobcoaching effectief is en dat de medewerker zich gehoord en erkend voelt.
Intensieve begeleiding maakt het verschil
Jobcoaching richt zich op het versterken van de werkrelatie tussen medewerker, collega’s en leidinggevenden. Zeker bij medewerkers met functionele beperkingen of bij herplaatsingstrajecten kan intensieve begeleiding het verschil maken.
Door persoonlijke aandacht groeit het zelfvertrouwen, ontstaat er energie en nemen eigenaarschap en motivatie toe.
