Medewerkers

Als je door klachten of ziekte (tijdelijk) niet kunt werken, is het fijn om snel duidelijkheid en de juiste ondersteuning te krijgen. Wat moet je doen, bij wie kun je terecht en wat zijn je rechten en plichten? Op deze pagina lees je wat je kunt verwachten bij een ziekmelding, hoe wij je begeleiden en welke rol jij daarbij zelf speelt. Jouw gezondheid staat voorop en samen werken we aan een gezonde terugkeer.

Ziekmelden bij de Arbodienst

Ben je ziek of heb je klachten die je werk beïnvloeden? Meld dit dan zo snel mogelijk bij je werkgever, volgens de verzuimprocedure van je organisatie.

Bij je ziekmelding is het belangrijk om aan te geven hoe lang je denkt afwezig te zijn, of je bereikbaar bent en of het om een arbeidsongeval gaat. Je bent niet verplicht om medische informatie te delen. En je werkgever mag hier ook niet naar vragen.

Wat kun je van de Arbodienst verwachten?

Na je ziekmelding krijg je één vast aanspreekpunt bij de Arbodienst: je Adviseur Arbeid en Gezondheid. Die coördineert de hele begeleiding, zodat jij je verhaal maar één keer hoeft te doen. Samen bespreken jullie je mogelijkheden en stellen jullie een plan van aanpak op dat past bij jou en je werk.

Met HR en je leidinggevende delen we alleen wat echt nodig is voor je re-integratie.

Hulp bij beginnende klachten

Ook als je nog niet ziek bent, kun je bij De Arbodienst terecht met vragen of zorgen over je werk en gezondheid. Misschien merk je dat je klachten begint te ontwikkelen of ervaar je stress.

Door tijdig aan de bel te trekken, kunnen we samen erger voorkomen. Onze bedrijfsartsen en adviseurs geven preventief advies over bijvoorbeeld werkdruk, lichamelijke belasting of het combineren van werk en privé.

Rechten en plichten als werknemer

Als je ziek wordt, heb je zowel rechten als plichten. Die zorgen ervoor dat je de juiste ondersteuning krijgt tijdens je herstel, maar ook dat je actief meewerkt aan een gezonde terugkeer naar werk.

Jouw rechten

Tijdens ziekte kun je rekenen op de volgende ondersteuning en bescherming:

  • Toegang tot een (bedrijfs)arts voor persoonlijke gezondheidsvragen die te maken hebben met jouw werk.
  • Bij een ziekmelding hoef je geen medische informatie te delen met je werkgever.

  • Als je ziek bent, heb je recht op verzuimbegeleiding door een professionele (bedrijfs)arts.

  • Je mag een second opinion aanvragen bij een andere (bedrijfs)arts.

  • (Gedeeltelijk) loon tijdens je ziekteperiode.
  • Ook tijdens ziekte blijf je vakantiedagen opbouwen.
  • De eerste twee jaar van je ziekte mag je niet ontslagen worden; je bent beschermd tegen ontslag.

  • Bij ontslag na twee jaar heb je recht op een transitievergoeding.

Jouw plichten

Naast rechten heb je ook plichten, die bijdragen aan een goed en eerlijk hersteltraject. Dit betekent dat je:

  • Je tijdig ziek meldt bij je werkgever, volgens de regels in je contract, cao of bedrijfsreglement.
  • Actief meewerkt aan je herstel en re-integratie.
  • Afspraken met de (bedrijfs)arts nakomt.
  • Bereikbaar bent voor je werkgever en bedrijfsarts.
  • Passend werk accepteert, ook als het gaat om andere werkzaamheden of een andere werkgever.

  • Meewerkt aan het opstellen en uitvoeren van een re-integratieplan.

Veelgestelde vragen

Een afspraak met de bedrijfsarts kan nodig zijn bij langdurige ziekte, op advies van je werkgever of de arbodienst, of wanneer je zelf behoefte hebt aan medische ondersteuning rondom je werk en gezondheid.

Dit is afhankelijk van de afspraken die gemaakt zijn met jouw werkgever. Meestal is dit binnen drie werkdagen. Zo weet je snel waar je aan toe bent.

Tijdens je re-integratie heb je als medewerker een aantal belangrijke plichten: je werkt actief mee aan gemaakte afspraken, bent op de afgesproken momenten bereikbaar en accepteert passend werk als de bedrijfsarts dat adviseert. Doe je dit niet, dan kan dat gevolgen hebben, zoals een loonsanctie.

Twijfel je aan het advies van de bedrijfsarts? Dan mag je éénmalig een andere bedrijfsarts raadplegen. Dit noemen we de second-opinion-regeling.

Als je ziek bent, mag je in principe op vakantie, zolang dit je herstel niet belemmert en je re-integratie niet in de weg staat. Overleg dit altijd vooraf met je werkgever.

Alleen de bedrijfsarts krijgt jouw medische gegevens te zien. Eventuele specialisten mogen deze informatie alleen inzien met jouw toestemming. Je werkgever ontvangt enkel functionele informatie, zoals: “kan 4 uur zitten.”

Samen werken aan herstel

Ziek zijn heeft impact. Op je werk, je dagelijks leven en soms ook op hoe je naar de toekomst kijkt. De Arbodienst begeleidt je stap voor stap, met oog voor wat jij nodig hebt. Niet alleen om weer aan het werk te gaan, maar op een manier die bij je past. Samen zorgen we voor een duurzaam herstel en een gezonde terugkeer op de werkvloer.

Preventief consult

Voorkom klachten, kies voor een preventief gesprek