Bij BT Nyloplast staat de inzetbaarheid van medewerkers hoog op de agenda. Het familiebedrijf in ’s-Gravendeel produceert kunststof hulpstukken voor leidingsystemen en werkt dagelijks met een hecht team van zo’n 75 vaste medewerkers en een groep uitzendkrachten. Door vergrijzing, fysiek zwaar werk en de impact van automatisering is duurzame inzetbaarheid een belangrijk thema. Om medewerkers gezond en gemotiveerd aan het werk te houden, werkt BT Nyloplast sinds 2021 samen met De Arbodienst. De samenwerking draait om korte lijnen, praktische oplossingen en oog voor de mens achter de medewerker.
Een familiair bedrijf met duidelijke uitdagingen
BT Nyloplast kent een sterke, familiaire cultuur: veel collega’s werken er al jarenlang samen en kennen elkaar goed. Toch vraagt de toekomst om extra aandacht. Het personeelsbestand vergrijst en het werk in de productie is fysiek belastend. Bovendien veranderen processen door automatisering, wat nieuwe competenties vereist. “Onze ambitie is dat medewerkers gezond en gemotiveerd blijven werken, nu en in de toekomst,” zegt HR-adviseur Sedal Aygül.
De Arbodienst als partner in preventie en verzuim
Om die ambitie waar te maken, koos BT Nyloplast bewust voor De Arbodienst. De keuze viel op de nuchtere, praktische aanpak en het persoonlijke contact met een vaste adivseur. “Onze medewerkers durven de adviseur gewoon te bellen met een vraag. Dat kan gaan over verzuim, maar ook over preventie. Die laagdrempeligheid vinden we belangrijk,” vertelt Sedal.
Van werkplekonderzoek tot leefstijlcoaching
De Arbodienst ondersteunt breed: met werkplekonderzoeken, duurzame inzetbaarheidsgesprekken, leefstijlcoaching en tijdige signalering. “Voor ons is de adviseur een spin in het web,” vult HR-manager Suzanne aan. “Ze helpt ons ontzorgen, schakelt snel de juiste partners in en denkt mee in oplossingen die passen bij onze organisatie.”
Grip, rust en vertrouwen
Door de samenwerking heeft BT Nyloplast meer grip op inzetbaarheid en verzuim. Het verzuim blijft structureel laag en er is steeds meer aandacht voor preventieve maatregelen. Voor HR levert dit rust en overzicht op. Suzanne vat het samen: “De Arbodienst kijkt niet alleen naar regels of dossiers, maar naar de mens achter de medewerker. Dat sluit precies aan bij hoe wij als BT Nyloplast willen werken.
Benieuwd hoe De Arbodienst GO MKB-organisaties ondersteunt?
Ontdek nu De Arbodienst GO: met onze drie pakketten GO Start, GO Zeker en GO Compleet bieden wij altijd verzuimbegeleiding op maat en zetten wij in op verzuimpreventie. Meer weten? Ga dan naar www.dearbodienst.nl/go.
